机会平等、骚扰和不歧视

概述

SFU的平等机会政策

皇冠新现金网, 受其方济各会和天主教身份的启发，重视机会平等, 人的尊严, 种族, 文化, 种族多样性, 既是教育机构也是雇主.

以PDF格式查看现金娱乐网注册的政策

政策概述:

这项政策的核心目的是禁止一切形式的歧视. 有时, 歧视是指在活动中被排斥或受到不同的待遇, 比如录取, 体育运动, 或就业.

其他时间, 歧视的形式是骚扰或, 在性别歧视的情况下, 包括性骚扰, 性侵犯, 跟踪, 性剥削, 约会暴力, 或者家庭暴力.

当有人举报违反反歧视政策时, 这些指控有待解决，详情见上文完整计划.

不歧视政策

皇冠新现金网遵守所有联邦和州的民权法律法规，禁止私立高等教育机构的歧视.

简短的非歧视声明

皇冠新现金网在就业实践或教育计划或活动中没有基于性别的歧视, 性别认同, 年龄, 比赛, color, 种族, 宗教, 性取向, 身体或精神残疾(包括感知残疾), 国籍(包括祖籍), 婚姻状况, 怀孕, veteran or military status (including disabled veteran ; recently separated veteran; active-duty, 战时, or campaign badge veteran; and Armed Forces Service Medal veteran), 易感遗传特征, 或任何其他受当地法律保护的特征, 状态, 或者联邦法律. 大学还禁止对任何反对歧视或参与任何内部或外部歧视调查或投诉程序的人进行报复. 不当行为报告, 关于第九条的问题, 对违规行为的担忧应直接向第九条协调员提出, 琳恩·班克斯(lbanks@francis).edu). 如欲索取保单的完整副本或了解更多信息，请联系 第九条协调员  或者是 助理教育部长 在 民权办公室(OCR). 

歧视性骚扰政策

学生, 工作人员, 管理员, 教师有权享受没有歧视骚扰的就业和教育环境. 皇冠新现金网的骚扰政策并不意味着禁止或禁止课堂内外的教育内容或讨论，包括受学术自由保护的相关但有争议或敏感的主题.

以下部分描述了法律禁止的骚扰的具体形式，也被皇冠新现金网的政策所禁止. 当言论或行为受到学术自由和/或第一修正案的保护时, 这不会被视为违反皇冠新现金网的政策, 虽然将为受影响的人提供支持措施. 所有政策都包括实际和/或企图犯罪.

关于校园拯救法案

校园性暴力消除法案，或者 校园拯救法案这是奥巴马总统通过的《皇冠新现金网》的修正案 《2013年反妇女暴力再授权法案. 《皇冠新现金网》是对教育法第九条的补充，旨在帮助高等教育机构更好地应对和预防不当性行为. 《皇冠新现金网》更新了《皇冠新现金网》，要求参与联邦学生援助项目的高等教育机构提高透明度，并提供有关不当性行为的“初级预防和意识项目”.